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답변 내역

출산휴가중 태아가 유산되는 안타까운 일이 발생하는 경우에 여성근로자는 건강의 회복을 위하여 최초의 출산휴가 외에 어떤 휴가를 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.태아가 유산한 경우에는 유사산 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 임신기간에 비례하여 일수가 정해져 있습니다. 출산전후휴가일수가 일정한 것과 다른 점입니다.법적으로 유사산 휴가 이후 별도 휴가제도는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.11
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사장이 임금을 입금해주지못한다고하는데 꼭 가서 받아야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 입사할 당시에 임금을 어떤 방식으로 지급하기로 했는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 임금을 계좌로 입금하기로 약속했으면 굳이 회사를 방문할 필요가 없습니다. 그러나 계좌입금 약속을 하지 않았다면 방문하지 않겠다고 주장하기가 곤란할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.11
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연장근무에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금계산은 반드시 시간단위로만 할 수 있는 것이 아닙니다. 사례처럼 분단위로 연장근로를 했다고 하더라도 이런 분단위 근로시간에 대해서 임금을 계산해서 지급해야 합니다.출퇴근 기록이 있다고 하므로 증명이 용이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.11
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강제퇴근, 강제결근으로 인한 꺽기와 임금체불문제입니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이기 때문에 출근하지 못하였거나 조기퇴근으로 인해 발생하는 휴업수당, 야간근로가산수당 규정이 적용되지 않습니다.그러나 상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 휴게시간과 주휴수당 규정은 적용됩니다. 일배우는 기간이라고 하더라도 주휴수당 규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.11
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나이가 많은게 정리해고의 사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연령을 이유로 하는 해고는 불법입니다. 연령을 이유로 근로관계가 정당하게 단절될 수 있는 것은 정년뿐입니다.부당해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.11
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수습기간에 업무능력이 부족하고 업무적성이 적합하지 않다는 평가를 받은 근로자를 회사가 해고하는 것은 제한이 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습을 거쳐 근로자의 적성이나 능력을 평가하여 부적합하다고 판단하면 사용자는 근로자를 해고할 수 있습니다. 이런 경우에는 정상적으로 근무하는 경우에 비해 해고를 쉽게 할 수 있지만 그렇다고 하여 아무 제한이 없는 것은 아닙니다. 평가기준이 합리적이어야 하고 평가가 제대로 이루어진 경우에 한하여 정당한 해고로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.11
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채용검진은 꼭 해야하는 건가요/
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업안전보건법상 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.11.11
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자치단체 공무직 단순노무직 업무범위가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속이 관리회사에서 구청으로 변경된 것으로 보입니다. 구청에서 수행하는 업무가 적합한지 여부는 그 자체로 판단할 문제라고 봅니다. 과거 소속했던 관리회사와 단순비교해서 판단할 문제는 아니라고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.11
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근로계약서에 대한 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 법정 제수당이 포함되어 있다고 표시하는 것은 포괄임금제로 인정할 수 없습니다. 포괄임금에 포함되는 수당의 종류를 구체적으로 명시해야 합니다.매년 인상되는 것은 최저임금인데 최저임금이 인상된다고 해서 사업장의 시급이 당연히 인상되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.11
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일일근로자로 근로계약서 작성하는데 주말을 같이 작성했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 주마다 소정근로시간이 일정하지 않으며 주별도 15시간 여부를 판단하면 됩니다.주휴를 계산할 때 휴게시간은 제외합니다. 식사시간은 휴게시간이므로 제외합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.11
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