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답변 내역

근로계약서 무단결근시 법적인 책임이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 부득이한 경우 언제든지 그만둘 수 있습니다. 근로계약서에 퇴사 30일 전에 통보하도록 기재되어 있다고 하더라도 이를 지키지 않았다는 이유로 손해배상을 청구할 수 없습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.10
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1년동안 연차사용 다 못했을때는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 정한 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니면 연차휴가 미사용일에 대해 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 사용자에게 미사용수당을 청구하고 불이행시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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1년 채우기 약 40일전 해고 통보.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 1년에 미달하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.해고된 경우이므로 실업급여를 청구할 수 있습니다.30일 전 예고 없이 해고 당한 경우에는 통상임금의 30일분을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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일용직 근로 수수료0.5% 또는 3.3% 부가세제거
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직일 경우 근로자이므로 근로자에게 부과되는 세금이나 각종 보험료를 공제하는 것이 맞습니다. 얼마를 공제할 것인지는 사업주가 관련법에 정해진 바에 따르면 되는 것이지 근로자에게 선택하라고 할 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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어제 저녁에 할아버지가 돌아가셨네요~ 조부모상 휴가 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법상 조부모상 휴가라는 제도는 없습니다. 이와 같은 휴가는 경조사휴가라는 명목으로 인정하는 회사도 있습니다. 따라서 귀하가 소속된 회사에 그런 제도가 있는지 있다면 며칠간 쉴 수 있는지 확인해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.10
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휴게시간 30분을 무급 처리해요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근로하는 시간이 08:00부터 15:00까지 휴식없이 7시간이라면 7시간분의 임금을 계산해줘야 합니다. 쉬지도 않은 30분만큼의 임금을 계산해주지 않는 것은 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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일시켜주기로 해놓고 사장님과 점장님이 잠수를 탑니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가게를 새로 열면 고용하겠다고 약속했다고 하더라도 이에 대해 법적으로 손해배상을 청구하는 것은 쉽지 않을 것으로 봅니다. 만약 실제로 가게를 열었으면서 고용을 하지 않았다면 가게를 연 날부터 고용된 것으로 주장을 해 볼 수도 있겠으나 사례의 경우에는 가게를 열었는지 여부 자체가 불확실합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.10
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아르바이트사기 당했습니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육기간에 일한 시간에 대해서도 임금을 계산해줘야 합니다. 그 금액은 최소한 최저임금은 지급해야 합니다. 점심비만 지급하는 것은 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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하 진짜 어이없고 빡돌아서글올려봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고당한 경우 근무기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있는데 사례의 경우는 이에 해당하지 않습니다.또한 해고당한 경우 상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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연차촉진제 시행 후 연차일 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 1차로 연차휴가 사용촉진을 했으나 근로자가 연차사용 계획을 제출하지 않을 경우 사용자가 2차로 연차휴가 사용일을 지정하여 통보할 수 있고 근로자는 지정된 날 연차휴가를 사용해야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 근로자가 연차사용일 변경을 요청할 경우 사용자가 이를 수용하면 변경 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.10
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