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답변 내역

급여 지급일이 10일 저는 3일째 월급을 받지 못하고 있습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 정기 지급일에 지급하지 않으면 근로기준법 위반입니다. 1일 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 근로제공한 사실이 분명하므로 해당 임금을 청구하는 데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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산재처리 확정시 다니던 회사는 퇴사를 해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 중 사고로 인해 부상을 당한 경우에는 산재보험으로 처리할 수 있습니다. 산재보험으로 처리한다는 것은 근로복지공단에서 치료비를 지급한다는 것을 의미합니다. 또한 치료기간 동안 근무하지 못하더라도 휴업급여가 지급됩니다.치료가 끝나면 복직할 수 있으며 산재가 확정되었다고 하여 퇴직해야만 하는 것은 아닙니다. 다만, 치료가 끝났으나 업무를 감당할 수 없는 상태이면 회사측이 해고를 할 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.11.10
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임금 문제로 아직까지 돈을 못받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 정기지급일에 지급되어야 하고, 퇴직한 사람에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사용자가 임금을 제 때에 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.10
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근로계약서 변경이 가능하나요?!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 말을 했을 뿐 문서로 근로계약을 체결한 것은 아니므로 계속 다니지 않아도 상관 없습니다. 또한 구두로 말할 당시 이후에 사정이 변경된 경우에는 사정변경을 반영하여 근로조건을 변경할 경우에 한해 근로계약을 체결하겠다고 주장하더라도 부당하다고 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.10
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일당으로 계약후 추가 시간 근무하면 임금이 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급제로 임금을 책정한 경우에 일급에 상응하는 근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 초과 시간에 대해 임금을 별도로 지급해야 합니다. 초과근로시간에 대한 임금 계산시 기준이 되는 임금은 최저임금이 아니라 일급을 소정근로시간으로 나눠 구한 금액입니다.1주 소정근로시간이 15시간이상으로서 주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.10
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ADT 캡스로 근무 감시?하고 해고시 대처.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV로 직원을 감시하는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 이에 대해서는 사용자에게 신고하여 행위자에 대해 조치를 요구할 수 있습니다.제대로 조치되지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.11.09
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근로 계약서 작성 한달 내 퇴사시 예고가 필요한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 후 한달내 예고없이 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 해고하려면 근무기간과 관계없이 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전에 예고하지 않았을 경우 받을 수 있습니다.사직의 경우에는 기간이 제한되어 있지 않으며 근로자는 부득이한 경우 언제든지 그만둘 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.09
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근무기간 1년지나고 바로 퇴직금 받을 수있는 방법??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 중간 정산 받으려면 근로자의 청구에 대해 사업주가 승인을 해야 합니다. 승인은 법적으로 의무가 아니므로 사업주가 거절한다면 받을 수 있는 방법이 없습니다. 또한 사업주가 승인한다고 하더라도 법령에서 정한 중간정산 사유(주택구입 등)에 해당하지 않으면 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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퇴사처리 후 인수인계 진행 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 업무인계인수를 하여 업무에 차질이 없도록 해야 할 의무가 있습니다. 사례의 경우에는 퇴직 당시에 업무 인계인수가 없었으므로 퇴직 이후라도 인계인수에 필요한 정보는 제공할 필요가 있다고 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.09
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사업주가 4대보험을 내지않아서 저한테 통지문이 왔네요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사용자가 임금에서 보험료를 공제하였으나 이를 공단에 납부하지 않았다면 사기죄로 경찰서에 신고할 수 있습니다.이와 별도로 민사상 손해배상 소송을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
20.11.09
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