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답변 내역

이럴경우 노동청 신고하면 회사가 받는 처벌은...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약으로 정한 업무내용과 다른 내용의 업무를 수행하도록 지시할 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 시정지시가 발령될 것입니다.2. 근로계약 위반입니다.3. 사용자가 근로계약서를 교부하지 않으면 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.05
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처음 계약서 작성시 기재한 근로시간과 다른 시간을 요구하는경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 정당한 사유없이 근로계약으로 정해진 근로시간을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 동의하지 않는다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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총체적난국입니다. 제가 어떻하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음과 같은 노동법 위반 사항이 발견됩니다.당초 약정한 소정근로시간의 일방적 감축최저임금에 미달하는 임금 책정근로자에 대한 폭행근로자에 대한 직장내 성희롱위와 같은 위법 사항에 대해 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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해고통지를 받았는데 후임자구할때까지 나와달라고하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 부득이한 사유가 있으면 언제든지 그만둘 수도 있으며, 더구나 스스로 그만두는 경우가 아닌 해고의 경우에 근로자 입장에서 후임자가 구해질 때까지 계속 근무해야 할 의무는 없습니다. 새로운 직장이 구해지면 바로 새로운 일을 시작해도 문제가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.05
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알바를두명쓸려구합니다 시급이랑주휴수당이궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 연장근로나 휴일근로 가산수당이 발생하지 않으므로 시급×근로시간으로 임금을 산정하면 됩니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 주휴수당=시급×1주 근로시간÷40×8로 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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2019년 입사 직장인 연차 계산법 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 중에는 매월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이것과 별도로 1년 근무하면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 1년 단위로 산정하는 연차휴가는 입사일부터 기산하여 1년마다 발생 여부를 판단합니다. 그런데 회계연도 단위로 연차휴가를 산정할 수 있는데 이 경우에는 입사 첫해의 경우 비례적으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 15일×5개월÷12개월=10일로 산정하여 내년 1월 1일부터 10일을 1년간 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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불규칙적이고 일방적인 휴무 통보도 처벌 위법인가요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 사전에 근로자가 예측할 수 있도록 휴일을 고지해야 합니다.사용자가 사전에 휴일을 고지하지 않은 상태에서 근로자가 출근한 경우에 휴일이라고 근무하지 말라고 한 경우 그 날에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 소정근로일 휴무하라고 한 경우에도 휴업수당을 청구할 수 있습니다.위와 같은 문제에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.05
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사장님의 무분별한 욕질 이것도 신고가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시간도 근로시간에 포함되기 때문에 그 시간에 대해서도 임금을 정확히 계산해줘야 하는데 최저임금에 미달되게 계산했다면 차액을 청구할 수 있습니다.임금 미지급과 괴롭힘 등에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로자가 자신의 권리를 행사하는 것이므로 불리하다고 말할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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휴일 근무 강요에 불이행하면 징계받을까요? 직장 내 괴롭힘에도 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 휴일 근로에 동의하지 않을 경우 사용자가 근로를 강요할 수 없고, 휴일에 근로하지 않았다는 이유로 징계할 수 없습니다.부당징계에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.폭언, 부당한 업무지시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사례와 관련하여 고용노동부에 상담 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.05
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근로계약서 작성시 임금을 어떻게 요구해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 8시간까지는 최저시급을 받을 수 있고, 1일 8시간 초과하거나 1주 40시간을 초과할 때는 최저시급×1.5을 연장근로수당으로 받을 수 있습니다. 주휴수당은 최저시급×8을 받을 수 있습니다.토요일 근무시 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.근로계약서 미작성은 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.05
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