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퇴사시 연차수당 지급 질문있습니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 산정은 원칙적으로 근로자 개인별 입사일을 기준으로 합니다.사례의 경우 2017. 8. 16.부터 2018. 8. 15.까지 근무하면 2018. 8. 16.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같은 방식으로 2019. 8. 16.에 15일, 2020. 8. 16.에 17일이 발생합니다.또한 2017. 8. 16.부터 1년이 되기 전까지 매월 개근시 1일의 휴가가 발생합니다(최대 11일). 이와 같이 발생한 연차휴가일수에서 이미 사용한 일수를 공제하고 남은 일수에 대해 미사용수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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7시간근무 휴식,식사시간 없음.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법상 식대를 주어야 한다는 규정은 없습니다. 따라서 식대를 지급하지 않았다고 하더라도 노동법 위반으로 볼 수 없습니다.사례의 경우 최저임금은 지급하므로 임금 미지급 문제는 없는 것으로 보입니다.휴게시간을 부여하지 않은 부분은 근로기준법 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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5일 일시키고 경력자 필요하다며 일방적 해고통보.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당하게 해고당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 있습니다.계약서를 작성하지 않은 경우 노동청에 신고 가능합니다.알바 구직 업체에 공고 다신 못 올리게 할 수 있는 방법은 찾기 어려울 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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주휴수당 미지급과 실업급여 신청.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.상습적으로 주휴수당을 지급하지 않으므로 자발적으로 퇴직했다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 큽니다.4대 보험 신고 되어 있지 않다고 하더라도 고용센터에 신고하면 실업급여를 받을 수 있도록 조치합니다.주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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계약직이 직장내 괴롭힘을 당하고있는데 회사에서는 방관을합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘을 당한 근로자가 사용자에게 신고하였음에도 불구하고 어떤 조치도 하지 않을 경우에 노동법상 벌칙 규정이 없어서 노동청에서 처벌하지 못하는 문제가 있습니다.이와 같은 경우 민사상 구제절차를 취할 수밖에 없을 것입니다. 민사상 정신적 피해에 대한 배상으로서 위자료 청구가 가능할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.26
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기간제와 무기계약의 차이가뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제는 문자 그대로 기간을 정하여 채용하는 것이고, 무기계약직은 기간이 없이 정년까지 근무하는 것을 말합니다.기간제법에 의하면 2년을 초과하여 사용할 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 사례의 경우 근무기간 5년이 지났는데 무기계약직으로 전환되지 않는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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사장님을 신고하고싶습니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성, 임금체불에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.정당한 이유 없이 해고한 것이므로 부당해고에 해당합니다.퇴직금은 계속근무기간 1년 이상이면 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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계약기간까지 일을 할수있을까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 근로계약기간을 6개월로 정한 경우에는 근로자는 잘못이 없는 한 계약만료시까지 근무할 수 있는 권리가 있습니다.만약 사용자가 계약기간 만료 전에 그만 두라고 하면 해고에 해당하므로 이에 대해서는 부당해고 구제신청 등으로 대응할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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계약시간보다 연장근무했는데 돈못받나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 근로하기로 약정한 시간 이후에 근무한 경우에는 연장근로에 해당하고 이 시간에 대해서도 임금을 계산해서 지급해달라고 요구할 수 있습니다. 만약 사업주가 해당 임금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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기초시급달라고 했더니 해고됬어요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 수준의 임금지급을 요구하는 것은 근로자의 정당한 요구이므로 이런 요구를 이유로 해고하는 것은 부당합니다.최저시급에 미달하게 받은 임금과 최저시급과의 차액을 지급받게 해달라고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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