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답변 내역

근무한지 1년 3주정도 근무하고 관둡니다 근데 퇴직금을 안준다네요 ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 미지급, 퇴직금 미지급, 근로계약서 미작성 부분에 대해서 노동청에 신고 가능합니다.조사시 관련 증거를 제출하면 유리합니다. 관련 사진이나 급여통장 관련 자료를 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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프리랜서로 일하면 주 16시간일하는데 퇴직금받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 발생합니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 16시간이고 1년 6개월을 근무했으므로 퇴직금이 발생한다고 봅니다.근로계약서에 퇴직금에 관한 내용이 표시되어 있지 않다고 하더라도 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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미사용 연차를 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용하지 않을 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다. 다만, 예외적으로 사용자가 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용수당을 받을 수 없습니다.그런데 질문 내용 중 단체협약에 미사용수당을 보상해준다는 표현이 있는데 그 내용을 정확히 알 수는 없습니다. 만약 단체협약에서 사업주는 미사용수당을 반드시 지급해야 한다고 규정하고 있다면 위의 연차휴가 사용촉진을 할 수 없다는 취지로 해석할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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회사에서 일방적으로 권고사직을 하였는데 혹시 위로금을 청구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 형식적으로만 사직서를 제출받을 뿐이며 실제로는 퇴직시키지 않겠다고 약속했고 이에 따라 사직서를 제출했는데 사직서 제출했다는 이유로 더 이상 다니지 말라고 한다면 이것은 해고에 해당합니다.부당해고로 다툴 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.위로금에 대해서 노동법에서 정한 바 없으므로 위로금에 대해서 노동법적으로 해결하기는 곤란하다고 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.26
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3개월을 안채우고 나오면 월급을 적게 줘도 되나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 약정한 계약기간을 채우지 못하였다는 이유로 이미 발생한 임금을 삭감하는 것은 불법입니다. 이와 같은 경우에 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 사업주를 조사해서 차액을 지급하도록 지시할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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부당하게 월급에서 공제를 당했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 공휴일이 유급휴일이라면 공휴일에 쉬어도 임금을 계산해 주어야 합니다. 그런데 현재 상시근로자수 300명 이상 사업장만 공휴일이 유급으로 적용됩니다. 따라서 공휴일에 대해서 유급으로 한다고 약정하지 않았다면 유급을 주장할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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무급휴직자 4대보험 되는 알바해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복수의 사업장에서 근무할 경우 4대보험은 각 사업주가 신고하므로 문제될 것이 없습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 그런데 사례처럼 퇴직일 이전 3개월이 전부 휴업기간인 경우에는 최초 휴업일 이전 3개월의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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가게 폐업 후 급여미지급.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 만약 이 기간내에 임금이 지급되지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 사업주를 조사해서 지급지시할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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휴게시간을 따로주지 않아요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는 시간을 말합니다.사례처럼 근무하면서 휴대폰 보는 것은 휴게시간으로 인정할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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사장님을 신고하려고 합니다.!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로 처벌될 수 있습니다.<참고 조문>제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25.>
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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