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답변 내역

알바 두 탕 뛰고 싶은데 문제될 게 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 이중고용시 고용보험 피보험자격 문제입니다.이중고용시에는 각 사업장에서 고용보험 피보험자격 신고를 하면 고용센터에서 기준에 따라 하나의 사업장에 고용된 것으로 처리합니다.따라서 이중으로 취업해도 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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허위모집공고 및 야간수당 미지급.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 임금책정할 때 소정근로시간에 야간근로시간대(22:00~06:00)가 포함되어 있으면 추가로 야간근로수당을 청구할 수 없습니다. 이미 책정한 임금에 야간근로수당이 포함되어 있기 때문입니다.월급을 제때 지급하지 않는 부분은 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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사장이 일못한다고 다음주부터 나오지말라고 통보때림.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 복직을 원하면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.20
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운전기사가 근무중 뇌질환으로 교통사고시 산재보험 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급성뇌질환이 업무로 인해 발생한 사실이 인정되면 산재로 처리될 수 있습니다. 즉, 질병과 업무와의 상당인과관계가 인정되어야 합니다.근로복지공단에 산재 신청을 하여 심사를 받아봐야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.20
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이런경우 임금산정이 적용되는지 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금 받기는 어려울 것으로 봅니다.2. 일단 출근한 것으로 볼 수 있으므로 임금 청구가 가능할 것으로 봅니다.3. 해고에 해당하므로 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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부당한 대우를 받은것같습니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자가 잦은 폭언을 할 경우 정당한 퇴직 사유가 됩니다. 자진 퇴사해도 문제될 것이 없습니다. 임금을 받을 수 있습니다.2. 미지급 임금에 대해서 노동청에 신고 가능합니다. 폭언 부분에 대해서는 민사소송을 제기해서 손해배상 청구가 가능합니다.3. 퇴사일은 본인이 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.20
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회사에서 생산직 알바생은 일당이 법적으로 얼마로 되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 최저임금은 직종과 관계 없이 동일합니다. 따라서 알바생에 대한 최저임금이 별도로 정해진 바 없습니다.다만, 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직이 아니면서 수습기간이 정해진 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기로 약정한 경우에 한해 최저임금 미만으로 지급하는 예외가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 인한무단퇴사입니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 월급 170만원에 휴무 6회 점심 휴게시간1시간 이라고 기재되어 있었다면 월급에서 휴무일에 대한 임금을 공제하는 것은 잘못입니다.임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 현재 불법 상태입니다.노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
20.09.20
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추석에 쉬는데 월급이 줄어드나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제에서 추석 등 공휴일에 쉴 경우 월급에서 공제되지 않으려면 다음 경우에 해당해야 합니다.상시근로자수 300명 이상인 사업장으로서 공휴일이 법정휴일로 적용되는 경우위 근로자수 미만인 사업장으로서 공휴일을 유급휴일로 약정한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.20
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주휴수당 고민입니다......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주간의 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.재직시 주휴수당을 지급하지 않는다고 사용자가 말한 사실을 알고 있었다고 하더라도 퇴직 후 청구하는 데 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.20
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