답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종이나 업무의 종류와 무관하게 근무기간으로 판단합니다.사례의 경우 3년 경과 4년차에 접어들었다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴나 결근 정도로는 해고사유에 해당하지 않으나 큰 실수는 해고사유가 되는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 평균적인 임금액수는 1,950,000원(세전)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약에 따라 사직서 제출일부터 1개월간은 근무해야 하는 것이 원칙입니다.2. 근로자가 잘못하면 해고할 수 있습니다.3. 회사에 손해가 있다면 손해배상청구가 가능하기는 하지만 그런 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.전 회사 근무기간까지 포함하여 수급기간이 산정됩니다.두 회사의 이직확인서가 필요합니다.고용보험을 소급 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 급여가 지급되는 날이 포함되므로 실근로하지 않은 공휴일도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼으로 인해 이사하여 왕복출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 퇴직한 사유가 비자발적이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 당시 교부하지 않았으므로 미교부로 볼 수 있습니다.기타 사항은 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 연장근로를 하기로 약정을 했다면 연장근로를 하겠다고 주장할 수 있지만, 단순히 연장근로를 제한한 것만으로는 불법이라고 주장하기 곤란합니다.다만, 다른 직원들과 차별하는 부분은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.