답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업한다는 통보가 폐업하니 그만두라는 의미라면 해고에 해당합니다. 다만, 명백히 해고 통보가 된 상태는 아닌 것으로 보입니다. 사직서를 제출할 필요 없이 명백히 해고통보가 있을 때까지 기다리는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 20시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상일 경우 월 최저임금은 2,318,420원으로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영리행위가 금지됩니다. 지속적으로 소득이 발생하는 일을 하려면 허가를 받아야 합니다. 보다 자세한 사항은 인사혁신처나 해당 부처 감사관실에 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 27일에 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소장의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사지시에 의해 의무적으로 조기출근하는 시간은 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조는 행위로 인해 업무에 막대한 지장이 있다면 해고도 가능합니다.그러나 일반적으로 그 정도로 해고할 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 노동법을 적용받지 않으므로 새로 근로자로 취업한 경우 일반근로자와 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자이므로 근로계약을 체결해야 합니다. 설사 프리랜서 계약을 체결해도 근로자로 인정되므로 나중에 분쟁의 원인이 될 수 있습니다.프리랜서 계약이 가능한 업종이 특별히 정해져 있는 것은 아닙니다.