조사 발생시 제출 서류가 따로있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사의 기준에 따라야 합니다.
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건강검진을 받을 때, 따로 유급휴가를 준다는 규정이 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로자에게 건강진단을 받도록 조치할 의무가 있으므로 유급으로 하는 것은 당연합니다. 건강진단에 관해서는 산업안전보건법 제129조에서 규정하고 있습니다.
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갑작스럽게 직원이 그만둔다고 사람을 뽑아달라고 해서 뽑는데 퇴사를 당일날 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 희망하는 날까지 근무할 수 있는 기회를 줘야 합니다. 다른 날로 하려면 노사가 합의해야 합니다.
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퇴직금 미지급으로 신고후 현재 합의상태인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 원칙적으로 노동법으로 해결할 수는 없습니다. 다만, 근로감독관에게 도움을 요청해 볼 수는 있습니다.
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근로계약서 매년마다 적어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 최저임금이 인상된 경우에는 근로계약서를 다시 작성할 필요 없습니다.
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실업 급여를 받던중 입사를 하였다가 퇴사했다면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하여 다시 실업급여 수급자격이 발생하면 재신청 가능합니다.다시 실업급여 수급자격이 발생하지 않았으나 실업급여일수가 남아있으면 퇴직 신고하여 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.
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회사의 이사로 인한 실업급여 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 이전 이후 집에서 회사까지의 출퇴근시간입니다.2. 이사하기 전에 퇴직해도 상관 없습니다.3. 회사 이전을 증명할 수 있는 서류, 이직확인서가 필요합니다.
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1년도안발생될 법정공휴일수당을 계산해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급을 기재하면 됩니다. 법정공휴일이 있는 달의 경우 법정공휴일에 쉬더라도 소정 월급을 지급하면 되므로 월별로 구분하여 법정공휴일수당을 표시할 필요는 없습니다.
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포괄연봉제 무급휴무시 차감 방법 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번의 방식으로 계산해야 합니다. 월급여에 연장근로수당도 포함되어 있기 때문입니다.
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최초입사후 1년동안 년차가 없었는데 퇴직할때 전년도 년차를 보상받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이를 사용하지 못한 경우 수당을 받을 수 있습니다.
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