답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자력으로 가능하다면 세무사에게 의뢰하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장의 독립성이 없는 것으로 보이므로 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 조사가 필요합니다. 서빙을 2개월 계속해도 숙달이 되지 않는 경우라면 서빙 숙달 후에 다른 업무를 시킬 계획을 제시한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달하므로 이를 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동청에 신고하여 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전임자의 수는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 받아서 정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고나 권고사직으로 퇴직할 경우 요건을 충족하면 퇴직금과 실업급여 모두 수령할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 산정하므로 주휴일수는 월별로 다를 수가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 가해자가 사용자이거나 우월적 지위에 있는 자이어야 하므로 사례의 경우 가해자가 단순한 동료라면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않겠다는 의미로 서명했다는 취지로 이해합니다. 이 경우 근로감독관의 의견은 사용자가 주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 인식했으므로 처벌할 수 없다는 의견입니다. 그러나 사용자가 주휴수당을 지급하지 않으려고 의도적으로 그런 식으로 근로계약서에 서명하게 한 것이므로 근로감독관의 의견은 부당하다고 봅니다.주휴수당을 지급하라고 요구하고 미지급시 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전문 학원에서 지도를 받아 연습을 하면 도움이 될 수 있습니다.