사업주가 육아휴직을 거부 하여 자발적 퇴사를 하였을 경우, 육아휴직급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용한 경우가 아니므로 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.
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내년 1분기에 저희팀에서 경력사원을 뽑으려 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산"에 관한 정보를 요구하면 안됩니다.
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퇴사 시 경업 금지와 비밀 누설 금지 조항에 서명한다면 경쟁기업에 취업할 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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노무에 관해서 알고 싶어서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
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회사에서 상여금을 제시하여 붙잡았는데 안 주려고 할 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 상여금에 대해 구두록 약속했어도 법적으로 효력이 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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임금체불 시정명령 이후 절차 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로는 진정서 제출 이후 시정명령을 하는데, 사례의 경우 시정명령 이후 진정서를 제출하겠다고 한 점을 이해할 수 없습니다.
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이직확인서 중간회사 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세 회사 모두 이직확인서가 필요합니다.피보험단위기간은 퇴직일부터 역순으로 산정합니다.
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1년미만 근로자 연차 개수질문, 소진에 관한 질문도 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 7월 3일까지 소진하면 됩니다.
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어떻게생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가에 대해서는 회사마다 기준이 다를 수 있습니다.
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기간제 근로자 2년 초과 무기계약직전환이 이런 경우라도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.기간제법 적용을 회피하기 위한 목적으로 공개채용하는 방식을 선택하는 경우도 있기 때문입니다.
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