답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일을 합산하는 것인데 이에 해당하는 일수가 205이라면 고용센터가 잘못 판단한 것이므로 정정할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 아래와 같이 수당을 계산합니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되면 급여를 받을 수 있습니다.증명에 필요한 자료에 대해서는 근로복지공단이 요구할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.받은 액수가 정확하지 않을 경우 차액 지급 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 공휴일이 있더라도 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3주 전에 사직 통보를 하지 않더라도 발생한 임금을 요구할 수 있습니다.기타 부분에 대해서는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 산재보험 적용이 가능한지 확인해보시기 바랍니다.만약 산재보험 적용이 불가능하다면 휴업보상으로 평균임금 60%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장을 직접 만날 필요는 없습니다.무단퇴직이라는 이유로 불이익을 당할 일은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무하기로 정해진 격주 일요일이 아닌 일요일에 근무하면 추가로 임금을 받을 수 있습니다. 그러나 당초 정해진 격주 일요일 근무시 추가로 임금을 요구할 수 없습니다.당초 정해진 격주 일요일 근무를 하지 않으면 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 징계사실을 인사평가에 반영하는 것은 불법이 아닙니다.