답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고의 부당성 여부에 대해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.2. 통상 2개월이면 확정됩니다.3. 해고기간 동안에 대해 임금상당액을 받을 수 있습니다.4. 일단 출근한 후 사직해도 됩니다.5. 임금상당액을 받은 경우 실업급여를 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상담과 신고는 다릅니다. 신고하지 않은 상태에서 상담만 한 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 경우 통상 1개월 이상 처리기간이 필요합니다.사업주가 임금을 미지급할 경우 처벌받습니다.사장이 끝까지 미지급하면 소송을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본봉에 비해 수당 비중이 높으면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않는 수당도 있을 수 있으므로 불리한 경우가 있을 수 있습니다.그러나 수당 비중이 높다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주소를 알려 준 경우 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시간외수당도 퇴직금 산정시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급은 명칭이 기본급인 경우이며 고정수당은 직책수당처럼 명칭이 기본급이 아니지만 매월 고정으로 지급되는 임금을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고와 다르게 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 상시근로자수 30명 이상인 경우에 위 법률이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가게를 하나의 사업장으로 보려면 구체적인 사실관계 조사가 필요한데, 사업주가 동일하고 인사노무관리나 회계가 독립적이지 않으면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 연령과 고용보험 가입기간에 의해 결정되는데 이에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.