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임금체불 개인회생이어도 다 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받을 권리가 있어도 사용자의 재정상태가 좋지 않으면 실제로 받지 못하는 경우가 있습니다.
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회사가. 현재 재정상태가 어려워. 급여가 미뤄지고 있는상태인데 직원3명이 무단결근이라면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근으로 인해 사업에 지장이 있거나 취업규칙에 해고사유로 규정하고 있다면 해고 가능합니다.
잔여연차가 없는 경우 강제휴무 시 무급휴가인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강제휴무에 대해 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 불법입니다. 강제휴무일에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다.
주휴포함 시급 12000원인곳에서 2일 일했을때 받는금액이 이게맞을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시급 10,000원이고 2일분 임금은 80,000원이 맞습니다.
병원확장이전으로 인한 휴무3일 월급에서 차감가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사업주 사정으로 쉰 경우 월급에서 공제하면 불법입니다. 오히려 휴업수당을 지급해야 합니다.
근로계약서 미작성으로 신고했는데 출석하는날 못할 경우는 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고사건의 경우 담당 근로감독관과 상의하시는 것이 좋습니다.
공상처리 금액을 대략적으로 알고싶습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리하는 것이 유리합니다. 공상으로 처리하는 것은 산재은폐 문제가 발생할 수 있습니다.
하루일하고 그만둔 직원 임금 바로 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
직장 상사가 여러명이 있는 곳에서 외모 관련 발언을 한 것은 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외모를 비하하는 발언은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
직장 상사한테 다른 부서에서 전달 사항이 왔다고 불러서 갔다왔는데 욕설을 한 행위도 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.욕설도 괴롭힘에 해당합니다.
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