답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 인수자가 기존 시설과 인력을 양수하여 기존 영업을 계속하는 경우라면 영업양도양수에 해당하고, 이 경우에는 해고에 해당하지 않으므로 30일 전 통보가 필요 없습니다.영업양도양수에 해당할 경우 공사기간 동안에 대해서 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서가 작성되기 전 단계이므로 근로자로 인정받기 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애등급은 치료가 종결된 이후에 판정 가능하므로 출근 중 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 기본적으로 연단위로 15일이고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 따라서 작년과 같을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금과 이자를 동시에 지급하라고 요구할 수도 있고, 퇴직금을 받은 후에 이자를 요구할 수도 있습니다.퇴직금을 받는 것으로 만족하는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트도 노동의 일종입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일에 근로하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권이 발생한 날부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.각종 수당도 위와 같이 청구해야 합니다.노동청에서 해결되지 않으면 노동청에서 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송 의뢰할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 먼저 그만두라고 제의했을 경우에는 권고사직에 해당합니다.사례의 경우 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험에 가입해야 합니다.2. 마지막 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 실업급여액수를 산정하는 것이 원칙이므로 사례처럼 근로하면 불리합니다.