답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불임금이 확정되고 사용자가 체불임금을 인정할 경우에는 근로감독관으로부터 확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금(소액체당금)을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업주 소속으로 양쪽 사업장 구분 없이 근로하였으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해서 받을 수 있습니다.연장근로수당도 실제 근로내용에 따라 산정해서 받을 수 있습니다.사업장 쪼개기 여부는 신경 쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5년간 동일 사업주 소속으로 계속근로하였으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로조건으로 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.만약 위와 같이 주장했다는 이유로 해고할 경우 30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당제는 임금지급형태일 뿐 일용직이 아닙니다. 사례의 경우 기간제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 비자발적 사유로 이직하여 재취업활동을 하는 기간에 구직급여 등을 지급함으로써 생활 안정 및 조속한 노동시장 복귀 지원하는 제도이며, 1995년 7월부터 시행되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 2일이 유급휴일로 되었으므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 따라서 당초 신청한 연차휴가는 다음에 사용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직할 의사가 없다면 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.이 경우 해고하더라도 부당해고 구제신청은 불가능합니다.다만, 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 유급으로 쉴 수 있고, 근로하면 추가로 임금을 받을 수 있습니다.상시근로자수 5명 미만이면 공휴일을 평일처럼 근로하게 하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현충일, 광복절, 미사용 연차 2일을 추가로 지급해야 합니다.28일이 원래 휴일인데 이날과 공휴일이 겹칠 경우 1일분을 추가로 지급할 필요는 없습니다.