답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직에 해당합니다. 이 경우는 해고에 해당하지 않으므로 회사에 대해 특별히 요구할 수 있는 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 소정근로시간을 단축할 수 없습니다.사례의 경우처럼 근로시간 단축을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 과거에 질문한 내용과 동일하므로 관련 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장 배우자가 실제로 매일 출퇴근하면서 임금을 받는다면 근로자로 인정될 수 있고, 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=통상시급×1일 소정근로시간수로 산정하는데, 통상임금 산정시 기본급과 식대가 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 대체공휴일에 근무시 연차휴가를 부여하는 것이 아니고 보상휴가를 부여하는 경우로 이해합니다. 보상휴가는 휴일근로시간의 1.5배로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 피보험단위기간 180일에 미달하여 실업급여 수급이 불가능할 것으로 봅니다.2. 역시 위와 같이 피보험단위기간 미달하여 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 임시공휴일을 유급휴일로 처리해야 하고, 근로할 경우 월급외에 추가로 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매주 소정근로시간이 정해지고 일정하지 않으므로 4주 단위로 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전부 주휴수당이 발생하고, 4주 단위로 평균하여 주당 15시간 미만이면 4주 전부 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당이 발생할 경우 주당 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다.주휴수당=시급×주 소정근로시간÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 근무조건을 변경한 경우 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.