연차계산은 어떻케 하나요궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×8(주 40시간제의 경우)×미사용일수
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회사가 만약 불가피하게 이전하게 되어 직원이 그만두게 될 경우,,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 회사에 대해 보상금 등을 요구할 수 없습니다.
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최저임금은 매년 오르거나 동결 되잖아요. 협상을 통해 내려갈수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금이 내려갈 가능성은 없습니다.
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직원 주휴수당 혼동되는점 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에 고용관계가 유지되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
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우리나라 일하는 여성의 유산이 자주 일어나는데 유산의 경우 회사에서 산재처리가 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유산이 업무와 관련이 있어야 산재로 인정됩니다.
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주휴 수당 계산법이 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=통상시급×8(주 소정근로시간 40시간제인 경우)
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퇴직후 재입사 관련해서 몇가지 질문좀 드리겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 하였다면 재입사 후에도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 퇴직금 받을 목적으로 형식적으로 퇴직하였을 뿐 실질적으로 계속근로한 경우에는 향후 논란이 있을 수 있습니다.
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저희 회사가 조퇴를 냈는데 연차가 깎였어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 희망하지 않았는데 조퇴한 시간을 연차휴가 처리하는 것은 불법입니다. 다만, 조퇴한 시간을 연차휴가로 처리하지 않으면 무급으로 처리하므로 이를 방지하기 위해 연차휴가로 처리했다면 문제 삼지 않는 것이 좋습니다. 그러나 조퇴한 경우 1일의 연차휴가 사용으로 처리하면 안 되고 조퇴한 시간만큼만 연차휴가 사용으로 처리해야 합니다.
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재직기간 2년3개월, 올4월 자회사설립으로 기존사업자 없음, 올 8월산재신청 승인이 됐는데 휴업급여 계산시 상여금에기존근무기간도 포함가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 포함되는 상여금은 산재 발생일 이전 1년 동안 지급된 것만 해당하고 아직 발생하지 않은 상여금은 포함되지 않습니다.
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주 소정근로일 변경 근로자 연차계산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023.08.05. ~ 2023.09.04. 기간 동안 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
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