답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 기간을 합산합니다. 실근로일, 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 임금을 확정하지 않았으므로 최저임금이 기준이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기관 관계자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로를 개시한 날부터 고용보험을 가입하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 합산하므로 실근로일, 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관계기관에 직접 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘 신고할 경우 일단 사실관계를 조사해서 조치해야 합니다.만약 허위로 직장 내 괴롭힘 신고를 남발할 경우에는 징계할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에 1회 이상 불입하는 것이 원칙이므로 1년에 1회 불입해도 불법이 아닙니다.불입일에 대해 퇴직연금규약에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로한 경우에는 계약기간 만료는 의미가 없고 회사측이 계약기간 만료라고 하면서 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 이 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.