답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 업무실적과 업무태도에 대해 평가한 후 수습기간 종료 직전에 해고통보할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라고 가정합니다.주급=11,000×(15+2×0.5×5+3)=253,000주휴포함했다는 명백한 증거가 없는 한 사용자의 주장은 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 했으므로 해고로 보기는 곤란하고 따라서 해고예고수당이나 실업급여 수급자격을 부여받기는 어려울 것으로 봅니다. 다만, 당초 희망하는 날까지 고용관계가 유지되는 것을 전제로 손해배상 청구가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간에 핸드폰을 사용하는 것을 문제삼는 것 자체는 부당하다고 볼 수 없습니다.불가피하게 핸드폰을 사용해야 할 경우에 타인이 보지 않는 곳에서 핸드폰을 사용하는 방안을 강구하시는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시한 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을지 의문입니다.만약 도저히 계속근로가 불가능할 정도라는 점을 증명한다면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직 사용으로 인해 연차휴가 발생에 지장이 없음로 2023년 발생한 연차휴가에 대해 수당을 지급하는 것이 맞습니다.2. 연차휴가 미사용수당은 통상임금을 기준으로 하는데 연차휴가 미사용수당 청구권 발생 당시의 통상임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 유급시간수=(6.5×5+1×0.5+6.5)÷7×365÷12=172수습기간월급=9,320×172=1,603,040수습기간 종료 이후월급=9,620×172=1,654,640

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 사용자가 처벌을 받습니다.근로자에게는 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 지급기일 연장에 관한 문구가 있어도 유효한 합의로 볼 수 없습니다. 근로기준법에는 특별한 경우에 한하여 연장할 수 있다고 규정하고 있기 때문입니다.연차휴가 소진을 강요하는 것은 불법입니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될지는 의문입니다.공휴일에 근로하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 공휴일에 쉴 경우 결근처리나 연차휴가처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.전보발령일부터 3개월 내에 신청해야 합니다.