답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직수당은 근로자에게 지급되므로 대표이사에게는 해당되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알고 계시는 바와 같이 퇴직일 당시 임금을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 자료가 증거로 사용될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다. 상시근로자수 5명 미만이라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 퇴직하겠다고 해도 상관 없습니다.지급일을 어떻게 통보해도 상관 없습니다.모든 주휴수당을 포함해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내년 연차휴가는 금년도 출근율이 80% 이상이면 21일 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 개근한 달에 1일씩 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월의 경우 일요일 주휴 4일, 광복절, 토요일 휴무 4일 합계 9일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가진정사건을 이전 사건과 병합하여 처리할 수 있습니다.2. 제시하신 증거로 충분할 것으로 봅니다.3. 녹취록을 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금을 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 다시 구하고 이미 지급받은 금액과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달 만근시 발생하는 주휴수당은 매월 일정하지 않습니다.