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업무외의 일로 괴롭히는 대표가 있는데 이 경우엔 어떡해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 행동하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 봅니다.
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 사유와 절차가 정당하다면 30일 전 예고하지 않고 해고예고수당을 지급하면 문제되지 않습니다. 즉, 선택할 수 있습니다.
3개월 계약직도 공휴일휴무 보장되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일에 출근하지 않아도 됩니다.
주7일 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주의 기준에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장다마 기준을 세우면 됩니다.
회사 직장 내 괴롭힘 인정되나요? 증거는 없습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 봅니다.
5인 미만 사업장은 휴일 수당을 못받나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 휴일에 근로하더라도 추가로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
직원이 일주일 입원했는데 유급휴일도 급여에서 차감하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되면 근로복지공단에서 휴업급여를 받게 되므로 제시하신 바와 같이 임금을 지급하지 않아도 상관 없습니다.
퇴사후 퇴직금 지급관련이요 (물류, 일용직)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1년 이상 계속근무한 경우라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
퇴직금. 퇴직위로금 질문드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 약속을 지키지 않았으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
근무하지도 않은 시간을 급여에 포함시켜 지급하는 경우 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금포탈 우려가 있습니다. 세무서에 신고할 수 있을 것입니다.
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