답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 있을 때 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 동안 연장근로수당 등 임금이 많은 경우에 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족하면 사용자는 육아휴직을 부여해야 합니다. 인력충원이 어렵다고 하더라도 사용자가 해결해야 할 문제이므로 이를 이유로 육아휴직을 부여하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.실제 근로하는 근로자의 성명, 근로요일, 근로시간 등을 정리하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 계산합니다.시급=2,000,000÷156=12,821시간=실근로시간+유급휴일·휴가일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년 근무시 15일, 3년 이상 근무시 기본 15일에 2년 단위로 1일씩 가산합니다.최대 25일입니다. 최대로 받으려면 21년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리할 경우 사업주는 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 정리되더라도 못받은 임금을 받을 수 있습니다. 실업급여를 받으면서 체불임금을 받을 수 있습니다.2. 연구비 문제는 정확한 사실관계를 알 수 없어 답변이 불가능합니다. 지원금 반환과 실업급여 신청은 관련이 없을 것으로 봅니다.3. 월급을 반납하지 않으면 84%를 받은 것으로 봐야 합니다.4. 1년을 채우면 퇴직금도 청구할 수 있는 이점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 보입니다.3개월 미만 근무하였으므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일전에 해고예고한 경우에는 해고예고수당을 지급할 필요가 없고, 해고일 30일 전에 해고하지 않은 경우에는 원칙적으로 해고예고수당을 지급해야 하나 계속근무기간이 3개월 미만이거나 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로기준법 별표 1에 해당할 경우에는 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.