답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 노동법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 자체 규정으로 기준을 정할 수 있습니다. 근로형태와 관련이 없습니다.근로자가 병가 신청할 경우 규정에 따라 부여 여부를 결정하면 됩니다.질병으로 인해 계속고용이 불가능하다면 해고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 특정시점을 기준으로 퇴직금 중간정산을 신청할 경우 사용자가 이를 승낙할 수도 있고 승낙하지 않을 수도 있으므로, 중간정산금은 노사가 합의한 시점을 기준으로 산정하여야 합니다.평균임금 산정 기준시기에 관하여 당사자 간 별도 특약을 두지 않는 한 중간정산 신청일을 평균임금 산정 기준일로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 사유로든 퇴직금을 지급하지 않으면 불법입니다.퇴사 전 인계인수해야 하고, 퇴사 후 어떤 이유로 연락이 온 것인지에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 지각한 시간에 대해 착오로 임금을 지급했다면 반환요구하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 퇴직금에 관한 사항이 있다고 하더라도 법적으로 효력이 없습니다.2022년 3월부터 계속근로기간을 계산해서 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 과태료를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.350만원을 기준으로 퇴직금과 실업급여액수를 산정하는 것이 정상입니다.다만, 고용보험신고가 250만원을 기준으로 되어 있으므로 이를 정정해야 제대로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 부여해야 하므로 공제일수에서 제외해야 합니다. 7일 공제가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 근로계약서 등으로 사례와 같이 규정하였다면 불법은 아닌 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달만 더 해달라는 말을 했으므로 그것이 우선합니다.일반적으로 사직서 제출한 날부터 1달이라고 해석할 수 있을 것입니다.