답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가일수에서 차감하는 것은 불법입니다.퇴직 후에 진정을 제기할 수도 있지만 재직 중에 해결하는 것이 더 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하는데 이때 미사용수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.완전선택적 근로시간제의 경우에도 사용자가 연장근로를 지시(요청)하였거나 근로자의 연장근로 통지에 대해 사용자가 승인(동의)한 경우에만 연장근로로 인정되며, 선택적 근로시간제하에서도 연장근로의 한도는 정산기간을 평균하여 1주에 12시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 소정근로시간이 16시간임에도 불구하고 실근로시간이 그 미만인 이유를 알 수 없습니다.일단 근로계약서상으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.만약 구두로 소정근로시간을 주 14시간으로 변경하기로 합의하고 그렇게 근무했다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경계약서 서명했으면 계약이 성립한 것으로 볼 수 있습니다. 이 상태에서 일방이 계약을 해지할 수 없습니다. 따라서 계약서 한 부를 폐기했다고 하더라도 해당 계약은 법적으로 유효하니다.계약을 해지하려면 정당한 사유가 있어야 하거나 다시 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년까지는 식대의 일부만 최저임금에 포함되므로 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 6개월 후에 실업급여 신청하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.2~4주 단위로 실업인정일이 정해지므로 반드시 3차까지만이라고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무장소는 B기업이므로 A기업 이전으로 인해 통근거리의 변동이 없으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.A기업으로 등록시킨 이유를 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생규정 전체를 검토해봐야 정확한 판단이 가능합니다.