답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성시 근로기준법 제17조 제2항에 규정된 사항이 누락되지 않았는지 확인하는 것이 좋습니다.회사내규라고 되어 있는 부분은 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서에 명시된 상여금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 하는데 공백기가 1년 정도로 장기간이므로 이 요건을 충족하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과태료 등 불이익 처분을 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 잘못된 것입니다.2. 사인을 거부해도 됩니다.3. 신고 가능합니다.4. 실제 근무했던 시간을 유지하고 신고해도 됩니다.5. 20% 이상 증가한 것으로 볼 수 있습니다.6. 사인을 하면 동의하는 것으로 됩니다.7. 일단 계약서에 근로시간이 확정된 상태에서 변경하려면 노사가 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아직 개정되지 않았습니다.2. 8월 19일까지 일하고 비자발적으로 그만둔다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 근로계약서 사진이 있다면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 원칙적으로 투잡이 금지됩니다.투잡을 하려면 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬라고 한 경우 휴업수당을 요구할 수 있습니다.인격을 무시하는 발언을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 신고하고 체불확인서를 받아서 법률구조공단에 소송을 의뢰하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 사실관계를 조사 중이므로 조만간 결론이 날 것으로 봅니다.