답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이전 회사에서 상실신고를 하지 않았더라도 새로운 회사에서 신고할 수 있습니다.2. 신고를 늦게 하더라도 퇴사한 날짜는 변경이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무일을 토, 일요일이 아닌 평일+일요일로 정해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.<4대보험 취득 및 상실신고기한>국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 실근로시간이 주 15시간 미만인 주의 경우에도 계속근로시간에 포함됩니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 점에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 3개월로 정했다면 6월말로 수습기간이 만료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 근로관계가 성립하였으므로 4대보험 취득신고하고 상실신고해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 근로시간 5시간, 야간근로시간 1시간, 상시근로자수 5명 이상인 경우 아래와 같이 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(30+5×0.5+5)÷7×365÷12=163월 최저임금=9,620×163=1,568,060(세전)최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위장폐업했다면 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다고 명백히 약정하지 않았다면 주휴수당이 포함되었다고 볼 수 없습니다.