답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.그것보다도 자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.또한 비자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사적인 심부름은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.연차휴가와 공휴일 미부여도 불법입니다.위와 같은 불법에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 야근을 하기 전에 결재를 받지 않았고 증거도 없을 경우에는 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생하고 그중 미사용한 휴가일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.2023년에 연차휴가 사용촉진을 한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 재계약을 희망한다면 그 의사를 밝히고 계속근무하면 됩니다.그런 의사를 밝히지 않은 상태에서 회사가 계속근무하라고 할 경우 근무하지 않겠다고 하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로장소를 B사의 사업장으로 정했다면 근로자의 동의 없이 C사 사업장으로 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서나 취업규칙에 연차정산에 대해 규정하고 있지 않고 입사시 정확히 전달받은 바도 없다고 한다면 연차휴가 반납 요구는 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 비자발적으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.상용직의 경우에도 계약기간 만료시 사용자가 계약연장을 제안했으나 근로자가 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀책사유에 의한 해고에 해당하지 않습니다. 설사 5월 11일에 잘못이 있었다고 하더라도 실업급여 수급자격이 제한되는 사유에는 해당하지 않습니다.사용자가 이직확인서에 귀책사유에 의한 해고라고 기재하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.