답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 있는 경우가 아니면 연차휴가를 사용해서 여름휴가를 보내야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않을 경우 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 부담금을 입금하지 않은 경우 입금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면 불법입니다.요구해보고 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 사용권은 소멸하지만 수당을 받을 수 있는 권리가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 배달원이 과태료를 부담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근 시간이 3시간 이상 소요될 경우에 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 사례의 경우는 위 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.실업급여 수급자격에 해당하지 않는데 해당하는 것으로 신고할 경우 부정수급 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근무시간을 8시~13시로 정했다면 이를 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다. 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율은 소정근로일을 기준으로 하기 때문에 7월과 8월의 경우에도 소정근로일을 개근할 경우 각각 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 프로젝트 종료시까지만 근무하기로 했으므로 다른 프로젝트 수행 의사가 없다고 분명히 말하고 퇴직하면 될 것입니다.다만, 회사가 계속고용하려고 했으나 근로자가 거절했다고 주장할 경우 실업급여 수급자격 인정과 관련하여 논란이 있을 수 있습니다.