답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계단위로 산정한다고 하더라도 입사일 기준이 근로자에게 유리하면 입사일 기준을 적용해야 합니다. 따라서 최대 26일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하실 것을 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시한 증거로 신고 가능합니다.사업주의 이름과 연락처를 모른다고 하더라도 사업장명과 소재지만 정확히 알면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2023년 2월 10일에 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업이나 폐업신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사가 다른 근로자들에게도 회계단위로 연차휴가를 부여하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 회계단위로 연차휴가를 부여한다면 2023년 1월 1일에 4일, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 입사 후 1년 미만 동안 최대 11일이 발생할 수 있습니다.이와 같이 발생한 연차휴가를 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급과 상여금 소정 지급일이 경과한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 당시에 이미 연장근로가 예정되어 있으므로 월급에 연장근로수당이 포함되어 있다고 봐야 합니다. 따라서 당초 예정된 시간한도를 초과하지 않는 한 연장근로수당을 별도로 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 월급+시급×시간×1.5= 2,010,580+9,620×8×1.5=2,126,020

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴직하기로 결심하였다면 가능한 일찍 퇴사의사를 표시하는 것이 좋습니다.