답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.착오로 과다지급한 경우이므로 환수 가능합니다.환수에 응하지 않을 경우 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 불가피한 사정으로 인해 이사하는 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 어느 정도 있으나 확답할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법파견으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인이 직접 신청할 수 있습니다.전화(1566-3636), 홈택스에서 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 합의했다면 민사소송도 불가능합니다. 합의는 원래 받을 수 있는 금액의 일부를 포기한다는 의미이고 포기한 부분에 대한 권리가 소멸하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식비를 비과세 처리하기 위한 목적으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직급여제도 설정 시 근로자별로 퇴직급여제도를 선택할 수 있도록 허용한다면 개별적으로 제도의 종류 변경이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 하려면 일단 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주의급 경고를 받은 경우 인사상 불이익에 대해서는 각 사업장마다 다르기 때문에 해당 사업장의 규정이나 관행을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가 야근하는 시간을 예정하고 그 시간에 대한 임금을 포함하여 월급을 책정한 경우에는 예정된 시간 한도내에서 근로하면 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 예정된 시간을 초과하여 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.