답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 취업규칙의 해당 조항은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근한 경우라도 이미 발생한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 원칙적으로 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.다만, 예외적으로 아래와 같은 경우에는 최대 3개월간 최저임금 90%를 지급하더라도 불법이 아닙니다.수습기간을 정할 것계약기간이 1년 미만이 아닐 것단순 노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴가를 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하든지 연락해서 퇴직일을 확정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년에 발생하는 연차휴가 산정시 육아휴직기간도 근무한 것으로 봅니다.매년 연봉협상하기로 되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 안전보건 조치를 제대로 하고 있는지 점검하는 것입니다.산업안전보건법상 각종 조치를 하지 않은 부분이 있으면 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 신고한 상태라면 사실관계를 조사해서 가해자의 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 징계 등 적절한 조치를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 초단시간근로자에 해당합니다.이 경우 퇴직일 이전 24개월을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 연봉협상을 요구할 수 있습니다. 연봉협상 불이행으로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있겠으나 현실적으로 인정받기 쉽지 않을 것입니다.