답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주를 운용하는 방식은 회사마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 입장에서는 현재 근무하는 사업장에서 발생하지 않은 것으로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023.06.30.까지 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 인수인계할 사항이 없다면 할 필요가 없습니다.3. 부당하다면 별도 양식으로 작성해도 됩니다.4. 사직서 내용 자체는 부당하지 않습니다. 인수인계할 사항이 실제로 없으면 하지 않으면 되고, 사용자가 손해본 사실이 없다면 배상할 문제가 발생하지 않을 뿐입니다.5. 사유는 근로자가 선택할 수 있으므로 사용자가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9.5×5+15.5+×0.5+8)÷7×365÷12=275시간급 통상임금=4,500,000÷275=16,364

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 법이 개정되어야 합니다. 법이 개정되기 전에는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용내정 취소 당시 상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청이 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 퇴직연금과 무관하게 새로 취업한 경우 퇴직연금 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.근로계약서 등 문서를 참고하여 사실관계를 조사해야 정확한 판단이 가능합니다.노동청에 신고해서 조사를 받을 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자별로 법위반이 됩니다. 따라서 사례의 경우 14건의 법위반이 있다고 볼 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직서에 서명하였으므로 해고예고수당을 받기 어렵습니다.이론상으로는 해고일 가능성이 있으나 사직서가 존재하는 한 노동청에 진정을 제기하더라도 해고로 인정할 가능성이 희박합니다.