답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주만 변경되었고 사업자체는 동일성을 유지한 경우이므로 고용관계가 계속된다고 봐야 합니다.따라서 사업주 변경 전 기간까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 4대보험 미가입 기간도 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무시간을 합산하여 8시간을 초과하는 시간에 대해서 연장근로가산수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동이 필요하며 1건만 해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하려는 회사에서 겸업을 금지하고 있는지 확인해봐야 합니다.

실업급여일수는 근무기간과 퇴직 당시 연령에 따라 판단하는데 사례의 경우 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.수급액은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 마지막 근무기간이 3개월 미만이므로 과거 사업장 근무기간까지 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 도입하지 않는다고 하더라도 제재가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 안내한대로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 시간으로 환산하면 15×8=120시간입니다.근로시간 단축후에는 1일 소정근로시간이 6시간입니다. 따라서 연차휴가일수는 120÷6=20일로 환산할 수 있습니다. 즉, 20일을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제로서 임금계산기간이 매월초일부터 말일까지라면 6월 30일까지 근무하면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.친구통장으로 입금된 돈까지 합산하여 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.노동청에 신고하더라도 친구에게 피해가 발생하지는 않습니다.