답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 월급에서 보험료를 공제한 후 납부하지 않을 경우 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급으로 처리해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입하지 않았다면 소급해서 가입하고 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 수용할 것인지 거부할 것인지 결정해야 합니다.권고사직을 거부할 경우 해고하면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 최저임금을 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+7+9.5×0.5+8)÷7×365÷12=270월 최저임금=9,620×270=2,597,400(세전)최저임금에 미달합니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급은 동일하게 하되 시간만 연장해도 됩니다.2. 근로계약서에 근로시간 변경에 대해 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료 퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법에 규정된 사용자의 권리입니다.따라서 취업규칙에 규정하지 않아도 시행 가능하고, 일부 근로자에 대해서 시행할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당에 대해서도 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수발생한 연차휴가를 미사용한 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.