답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가불제도는 법으로 규정하고 있지 않으며, 회사 자체적으로 자율적으로 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 사고이므로 산재에 해당합니다.산재로 처리하더라도 사용자에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다.사용자가 적절한 조치를 하지 않은 잘못이 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 29일은 대체공휴일이므로 연차휴가를 사용하지 않고 유급으로 쉴 수 있습니다.둘 다 공휴일이므로 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 규정을 확인할 필요가 있습니다.2. 법적으로는 거부할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘 정도는 아닌 것 같습니다. 위험한 업무는 거부할 수 있습니다.4. 갑질이라고 보기는 곤란한데 지속적으로 건의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.계약직의 경우도 해고시 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 그러나 계약만료 전에 통보할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초일 불산입 원칙에 의해 7월 13일까지 계획을 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상을 당할 경우 산재처리가 원칙입니다.공상을 거부하고 산재처리를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 산재보험 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나 사례의 경우에는 일부 근로하였으므로 주휴수당이 발생할 것으로 봅니다.