해고인지 아닌지 잘 모르갰습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고라고 단정하기 곤란한 상황입니다.산재 치료가 종료하고 복직 요구했으나 다른 매장으로 이동하라고 하면 부당전보 구제신청을 할 수 있을 것입니다.
평가
응원하기
퇴직금 계산시 연차수당 평균임금 으로 포함되어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3/12로 해야 합니다. 퇴직금 산정시 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하므로 연차휴가 미사용수당 1년분을 12월 나눠 1개월분을 구한 후 3을 곱해서 3개월분으로 환산하는 것입니다.
평가
응원하기
근부해지 통보 하고 26일만에 고만두었다고 30일 월급을 더 달라고 하는데 고만두는 날짜을 정해 놓고 이제 와서 30일 안채우고 짤려다고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 30일 전에 예고하고 해고했다면 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.
평가
응원하기
1년 미만 중도 퇴사자 비례 연차 발생 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 비례적으로 연차휴가를 부여했다면 환수하는 것은 불법입니다.
평가
응원하기
직장내괴롭힘 인정 받은 후 3-4달 뒤에 퇴직서 사유가 직장내괴롭힘이면 퇴사 시 실업급여 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유가 직장 내 괴롭힘이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
평가
응원하기
회사의 등기이사는 일반이사 대비 급여나 대우가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 등기이사의 대우가 더 좋다고 볼 수 있습니다.
평가
응원하기
퇴직권고로 인한 강제퇴직 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
평가
응원하기
임신기 단축을 안하기로 근로자와 합의를 했어도 사업주에게 처벌이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의를 했다면 불법이 아닙니다.
평가
응원하기
5인이상 사업장 대체휴일 의무적으로 쉬어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대체공휴일은 의무적으로 쉬게 해야 합니다.2. 상시 근로자수 5명 이상은 의무적입니다.3. 시급제 근로자의 경우 2.5배입니다.
평가
응원하기
학교 학사일정 중 재량휴업일과 대체공휴일의 차이는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일은 의무적으로 쉬게 해야 하므로 사용자의 재량사항이 아닙니다.
평가
응원하기