답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내용증명을 보낼 때 공증을 받지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인 자금으로 집행하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제가 보편적입니다.2. 실제로 3시간 초과하면 추가로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바의 경우에도 1년 이상 계속근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월급제로서 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).연차휴가를 사용하지 못하고 퇴직할 경우 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인적 사항과 경력을 기재하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 전체를 쉰 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금에 포함됩니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 소멸 당시 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 임금계산의 편의를 위해서 도입할 수 있습니다.예를 들어 소정근로시간을 법정근로시간을 초과해서 정하면서 별도로 연장근로수당을 구분하지 않고 월급을 일정액으로 책정한 경우 월급에 연장근로수당이 포함된 것으로 간주할 수 있는데 이런 경우도 포괄임금제에 해당합니다.근로자가 포괄임금제를 원치 않으면 근로계약 체결을 거부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 특성이 있으므로 주의할 점을 일률적으로 설명하기는 어려우나 최소한 업무개시 전에 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.