답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일의 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산하고, 일요일의 경우 휴일근로에 해당하므로 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 내용증명 보내고 계속 협조하지 않을 경우 손해를 증명할 수 있다면 손해배상청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정보공개청구해 보시기 바랍니다.2. 퇴사 후에도 인정될 수 있습니다.3. 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 과거에 여러 번 실업급여를 받았다 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과하면 연장근로로 보는데 주 단위는 통상 월요일부터 일요일까지로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서가 없으면 향후 분쟁 발생시 증거 불충분으로 불이익을 당할 수 있습니다.지금이라도 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 실제로 쉬었다면 무급처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 사업을 도와주는 관계라면 근로계약서 작성이나 고용보험 가입이 필요하지 않고, 근로자로서 근무하는 경우라면 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 10시간일 경우에는 8시간까지 근무하는 도중에 1시간을 휴게시간으로 부여하고 4시간 연장근로시간에 대해 30분의 휴게시간을 역시 근무하는 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으며, 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.