답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 1개월 단위로 근로계약을 체결하더라도 실질적으로 2년 이상 계속근로한 것으로 보아 퇴직금 산정이나 연차휴가 산정을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 위약예정금지 규정에 해당하므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간도 근로시간에 해당하므로 주 소정근로시간은 16시간이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직한 것이 아니므로 퇴직원을 작성해야 할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 소급 적용이 가능하고 미지급 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일과 평일을 대체하려면 근로자 과반수를 대표하는 자와 서면합의해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 지급되는 상여금이 아니면 최저임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축하는 근로시간, 단축 기간 등을 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 근로자가 이사하지 않았다면 회사 이전을 했더라도 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우가 아니라면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 사용 신청한 휴가가 연차휴가라면 그 시기에 연차휴가를 부여함으로써 사업에 막대한 지장이 없다면 휴가 반려는 무효입니다.취업규칙이나 근로계약서에 특별한 규정이 없다면 최대한 사직서 제출일이 속한 달의 다음달 말일까지 사직수리가 보류될 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 매월초부터 말일까지라고 가정함).사직수리되기 전까지 출근하지 않을 경우 결근이므로 무급으로 처리됩니다.