근로자가 한 행위가 노동위에서 원직복직을 허하지 않을 만큼의 책임을 지는지(부연)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 부당해고로 인정되면 사용자는 원직에 복직시킬 의무가 있습니다.
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임금지급때문에요. 공휴일이 주말과 겹칠때 무급으로 해야하나요, 유급으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 무급인 토요일이 공휴일과 겹치는 경우에 추가로 임금을 지급할 필요가 없습니다.
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계약서와 다른 일자리 제공 어떤 고용형태가 맞을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 이행하도록 요구할 수 있으며, 불이행시 노동청에 신고할 수 있습니다.
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권고사직과 해고의 차이가 어떤건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 근로자에게 계속근무 또는 사직의 선택권이 있는 경우이며, 해고는 그런 선택권이 없고 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.권고사직이나 해고의 경우 일할 기회를 상실한다는 불이익을 당하게 됩니다.
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공휴일 일용직 일당은 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 근무한 시간에 대해 250%로 계산해서 받을 수 있습니다.
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감단직 근무패턴 변경에 대해 문의드려봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직 승인을 받은 후에 근로조건이 변경된 경우 다시 승인을 받아야 합니다.
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회사의 근로계약서를 어떻게 관리해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 근로자가 퇴직한 날부터 3년간 보존해야 합니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항의 내용을 포함해야 합니다.
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'경영상의 긴박한 필요'가 인정되나 다른 요건 적으로 부당해고일 때 가난한 회사는 어떻게 근로자에게 대가를 치르나
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.돈과 일자리가 없다고 하더라도 부당해고로 인정되면 복직시켜야 하고 해고기간 동안 임금상당액을 지급해야 합니다.
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직원이 자꾸나가는데 아무 대처없는 회사어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이나 인력관리는 사용자의 고유권한이므로 신규채용에 대해 회사에 건의할 수는 있으나 주도적으로 추진하는 것은 적절하지 않다고 봅니다.
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근무휴게시간 법적 규정을 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 근로시간이 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
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