답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유산은 출산이 아니므로 배우자의 경우 출산휴가가 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 병가를 강제하는 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 성과금 청구 요건은 충족한 상태이므로 퇴직자의 경우에도 성과금을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 평소에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한 바 없다면 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비번일을 연차휴가 사용으로 처리하는 것은 부당합니다.지금까지 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 민사 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 2일 기준 3개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 급여명세서의 내용이 실제와 상이하면 정정을 요구할 수 있습니다. 급여명세서가 사실과 다를 경우 불리한 증거로 사용될 수도 있습니다.2. 통상시급을 기준으로 해야 합니다.3. 통상시급을 기준으로 해야 합니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 미지급한 사업주에 대해 징역 또는 벌금형이 가해질 수 있습니다.근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 대지급금을 신청할 수 있고, 민사소송을 제기할 수도 있습니다.