답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 연차휴가를 부여하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.내년도 최저임금 수준에 대해서는 현재 상황으로는 예측할 수 없습니다.변수가 너무 많습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.이미 정직처분을 받은 전력이 있는 사람이 동일 비위행위를 반복할 경우 상위의 징계처분이 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.적극적 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직활동이 불가능하다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.회사창립기념일에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 자체적으로 휴일로 정할 수 있습니다. 휴일로 정했다면 그날 일할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 그러나 휴일로 정하지 않았다면 평소처럼 근로하는 것이므로 별도 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.면허취소로 인하여 해당 영업사원이 더 이상 업무수행이 불가능하다면 해고가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.보상휴가 사용기간은 법으로 규정하고 있지 않습니다. 사용자와 근로자대표가 서면으로 사용기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간이므로 근로시간에 해당하지 않고 회사가 통제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.만약 토요일 근무시간까지 합하여 40시간을 초과할 경우 1.5배로 계산해서 임금을 받을 수 있습니다.일요일에 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.첫 번째 방식으로 산정하는 것이 타당하다고 봅니다. 1주 단위로 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.