답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적인 예에 따라 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일인 경우로 가정합니다.주중에 40시간 근무한 경우라면토요일 임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간)=시급×(10+10×0.5)만약 토요일이 휴일이라면토요일 임금=시급×(실근로시간+휴일근로가산시간)=시급×(10+8×0.5+2×1)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간까지 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.육아휴직기간에 대해서는 육아휴직 전에 정상적으로 근무하던 기간의 임금을 기준으로 부담금을 산정해서 납입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 교섭창구 단일화 절차가 마무리되지 않은 것으로 보입니다. 교섭창구 단일화 절차가 끝나야 교섭요구 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 노무관리하는 것은 바람직하지 않다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험료는 아래와 같습니다.① 사업주와 근로자가 각각 0.9%씩 부담하는 실업급여 보험료② 사업주만 부담하는 고용안정ㆍ직업능력개발 보험료외국인근로자에게는 실업급여 보험료는 당연히 적용되는 것은 아니고, 근로자가 희망하는 경우 별도의 신청서를 제출하여 임의가입한 후 납부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1)번이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소급급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조합비 인상에 대해 규약에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형은 근로자별 계정에 부담금을 납입하고 근로자 책임하에 운용하며, 확정급여형은 부담금을 일괄하여 납입하고 사용자의 책임하에 운용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 6년 근무시 4급으로 자동승급되는 경우라면 무기계약직과 정규직 근무기간을 합산하여 6년이 되면 4급으로 승급되는 것이 타당합니다. 무기계약직으로 6년간 계속근무한 경우에 승급되므로 무기계약직보다 더 유리한 정규직으로 전환되었다면 당연히 승급되는 것이 맞습니다.