답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약 등에 규정이 없어도 사용자가 허락한 경우에는 근로제공 의무가 정지되는 휴직으로 봅니다.2. 아래와 같은 방식으로 산정합니다.15일 × [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수]

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대리참석이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 사직 전 통보기간에 대해 정한 바 있다면 이를 준수해야 합니다. 준수하지 않을 경우 어떤 조치를 할 것인지는 회사마다 다르기 때문에 예측할 수 없습니다.계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 연봉이 인상되었다면 인상된 금액으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군입대를 위한 신체검사로 인해 출근하지 못한 날에 대해 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 연차휴가를 사용하가게 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가간시간)=10,000×(11+3×0.5+3×0.5)=140,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 최저임금은 시간급으로 9,620원입니다.근로시간 개편 방안이 발표되었는데 아직 법이 개정된 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유니폼 입는 시간 등 준비 시간은 일반적으로 근로시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단과 국민연금공단에 보험료가 제대로 납부되었는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못하면 실업급여를 받을 수 없습니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.