답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 유급병가제도가 있으면 병가를 신청할 수 있을 것입니다.그러나 그런 제도가 없거나 병가 사용한도를 초과한 경우에는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 하기 위해서 회사측에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 1일 이상을 주휴일로 부여해야 하므로 공휴일이 있다는 이유로 주휴일을 부여하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일까지 근무한 경우가 아니므로 마지막 연도 근무에 대해 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 6월 7일에 15일2023년 6월 7일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 2개월분에 해당하는 부담금을 납입해야 하므로 이를 납입하지 않은 경우 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 1월 1일에 11일2023년 1월 1일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평가 불합격을 이유로 정규직 전환이 불가능하게 되어 퇴직하는 것이므로 해고에 해당합니다. 따라서 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합이 해산할 경우 단체협약의 효력도 상실한다고 봐야 합니다. 다만, 이 경우에도 단체협약의 규범적 부분(근로조건에 관해 규정한 부분)은 근로계약처럼 계속 근로조건으로서 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 사용자이므로 노조 가입 대상이 아닙니다.