답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무한 경우 가산수당을 지급해야 합니다.이미 충분한 기간을 두고 사직의사를 밝혔으므로 정당하다고 봅니다.만약에 무단결근으로 처리하면 퇴직금 산정시 평균임금 저하로 손해를 볼 수 있습니다. 이 경우 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무한 경우 가산수당을 지급해야 합니다.주 소정근로시간이 15시간 미만으로 변경된 때부터 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.-계속해서 기존팀은자리가 없다 할 경우 그럼 그만두겠다 하면 실업급여 신청이 가능한가요?가능합니다.-동일한 직무 자리가 생길동안 대기를 해야한다면 대기시 수당이따로 나오나요?휴업수당을 받을 수 있습니다.-회사에서 기간정해놓지 않고 무한정 대기를 시킬수있나요?무한정 대기시킬 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 무시하고 2023년 1월부터 9,620원을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상조회 가입 여부는 본인이 선택할 수 있을 것으로 봅니다.(띄어쓰기를 권장합니다)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직할 필요 없습니다.연차휴가 미사용수당 미지급에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일일 경우, 토요일에 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당, 일요일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직 개시일 이전에 근무기간 6개월 이상이어야 하고, 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직급여는 월 통상임금의 80%를 기준으로 하되 상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다.회사에서 지원하는 금액은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 자진퇴사가 아니니 신경쓸 필요 없습니다.3. 2번 참조4. 2번 참조