답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 귀책사유로 근로자가 근로제공을 하지 못한 경우 평균임금 70% 이상을 요구하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진사직이므로 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금을 중간정산 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당해야 하고, 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이어야 합니다.다시 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나, 퇴직사유와 관련하여 회사가 비협조적인 태도를 취하면 곤란해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시 전에 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태 변경으로 소득이 현저히 감소할 예정이라면 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 이미 근무형태 변경이 확정되고 소득감소액이 산정될 수 있다면 지금 퇴직하더라도 상관 없습니다.다만, 고용센터의 사실관계 조사에 의해 수급자격 여부가 결정됩니다.