답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가수당을 받을 수 있습니다. 공휴일에 근로한 경우에는 가산수당을 받을 수 있습니다.2. 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.3. 4주 평균하여 주당 15시간 미만인 경우 4주 전체가 퇴직금 계산기간에서 제외됩니다. 4주 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체가 퇴직금 계산기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3번으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존사용중이던 IRP계좌로 입금 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사가 맞습니다. 단지 당초 희망하는 날까지 근무하지 못한 점이 있지만 퇴직일을 노사 합의로 확정한 것입니다.궁극적으로 근로관계가 종료된 것은 근로자의 의사에 따른 것이므로 자진퇴사로 보는 것이 합당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 4일에 주휴수당이 지급되므로 12월 월급에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업한 일수만큼 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 11개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 근로내용을 명시했으므로 이를 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 동의받지 않고 근로내용을 변경할 경우 거부할 수 있고, 거부를 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다.2. 계속 원래 약정한 근로내용으로 근로하겠다고 주장해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출석 여부와 관계 없이 정해진대로 징계할 가능성이 높습니다.